Search results for "Darbinieku motivācija"
showing 8 items of 8 documents
Motivācijas sistēmas analīze uzņēmumā SIA Circle K Business Centre
2022
Bakalaura darba tēma ir motivācijas sistēmas analīze SIA Circle K Business Centre. Bakalaura darba mērķis ir, pamatojoties uz SIA Circle K Business Centre motivācijas sistēmas analīzi, identificēt ar kādām metodēm tiek nodrošināta darbinieku motivācija uzņēmumā un to efektīgums. Darba pirmajā nodāļā autore raksturo pētāmā jautājuma teorētisko pamatojumu, noskaidrojot darbaspēka motivācijas nozīmi un teoriju. Otrajā nodaļā autore izpēta uzņēmuma darbību un esošo motivācijas sistēmu. Trešajā nodaļā veikta aptauja un intervēšana, lai noskaidrotu darbinieku domas un priekšlikumus, viņu apmierinātības līmeni par motivācijas sistēmu uzņēmumā. Bakalaura darbs sastāv no 3 nodaļām, 74 lappusēm, 21 a…
Uzņēmuma darba organizācijas pilnveidošana finansiālā stāvokļa uzlabošanai
2016
Diplomdarba „Uzņēmuma darba organizācijas pilnveidošana finansiālā stāvokļa uzlabošanai” autors ir studente Ilze Šlapina. Diplomdarbā tika izvērtēta uzņēmuma organizatoriskās struktūras, darbaspēka optimālas izmantošanas un darbaspēka apmaksas ietekme uz uzņēmuma izmaksām un piedāvāti risinājumi, ar kuru palīdzību iespējams uzlabot uzņēmuma finansiālo stāvokli. Diplomdarbs sastāv no trim daļām: uzņēmuma darba organizācijas teorētisks pamatojums, uzņēmuma finansiālais stāvoklis un mērķa sasniegšanas metodes, „Train to nowhere” raksturojums un darba organizācijas pilnveidošana. Diplomdarbs satur 74 lappuses teksta ar 16 attēliem, 13 tabulām un 17 formulām. Darbā izmantoti 38 informācijas avot…
Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā.
2020
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku motivācijas pilnveides iespējas Rīgas domes struktūrvienībā”. Uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi motivēt savus darbiniekus. Motivācija darba vietā tiek uzskatīta par efektīva darbaspēka neatņemamu sastāvdaļu. Tā veicina darbinieku apmierinātību, darba efektivitātes paaugstināšanos, kas uzņēmumam nozīmē labākus sasniegumus, un, izvairīšanos no finansiāliem zaudējumiem, kas varētu būt saistīta ar darbinieka aiziešanu no darba. Bakalaura darba mērķis ir pētīt un analizēt motivēšanas teorijas un darbinieku motivācijas sistēmu Rīgas domes struktūrvienībā, identificējot motivācijas sistēmas esošās stiprās un vājās puses, lai sniegtu priekšlikumus veiksmīgai personā…
Motivācijas sistēma SIA "Evolution Latvia"
2016
Bakalaura darba tēma ir motivācijas sistēma SIA „Evolution Latvia”. Darba autore izvēlējās analizēt motivācijas sistēmu uzņēmumā, jo darbinieku motivāсijas līmenis ir zems uz ko norāda augstā personāla mainība uzņēmumā SIA „Evolution Latvia”. Darba teorētiskajā daļā ir apskatīts motivāсijas un darbinieku motivāсijas jēdziens. Ir izpētīts, ka darbinieku motivāсija ir tiešā mērā saistīta ar darbinieku apmierinātību, tāpēс ir identifiсēti un izpētīti kritiskie faktori, kas ietekmē gan darbinieku motivāсijas limēņu, gan darbinieku apmierinātību. Darbā ir apskatīts uzņēmums SIA „Evolution Latvia”, kā arī tā vispārējās vides raksturojums. Ir apskatīti uzņēmuma darbinieku motivāсijas rādītāji, kā …
Motivācijas sistēmu analīze un pilnveidošana mācību centrā SIA "BUTS".
2017
Darba mērķis: noskaidrot, kā dažādi motivācijas faktori un stimuli ietekmē mācību centra „BUTS” darbinieku motivāciju un apmierinātību pašreizējos darba apstākļos. Izpētīt motivācijas teorētiskos aspektus, kas saistīti ar darbinieku motivāciju un apmierinātību, un veikt pētījumu analizējot esošās motivācijas sistēmas efektivitāti un tās pilnveidošanas iespējām. Darba teorētiskajā daļā ir apskatītas mūsdienu motivēšanas teorijas un citi motivēšanas faktori un stimuli, kas ietekmē darbinieku motivācijas sistēmu efektivitāti. Darba pētnieciskajā daļā tika veikta mācību centra darbības analīze un administratīvo darbinieku aptauja par darbinieku apmierinātību par dažādiem motivācijas ietekmējoši…
Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā
2016
Maģistra darbā „Motivācijas sistēmas veidi un novērtēšana komercbankā” pētītas motivācijas teorijas, kā arī novērtēti motivācijas pilnveidošanas iespējas komercbankā. Īpaši darbā tiek analizētas A/S „Poli Bank” darbinieku motivācijas problēmas. Tika veiktā A/S „Poli Bank” darbinieku anktēšana, ar mērķi izpētīt personāla motivēšanas politiku uzņēmumā un sagatavot priekšlikumus par darbinieku motivācijas pasākumu pilnveidošanas iespējām. Darbs sastāv no trīm nodaļām un apakšnodaļam. Pirmajā nodaļā darba autore izanalizēja teorētiskos aspektus par darbinieku motivēšanas sistēmu. Tādejādi radot iespēju izprast un salīdzināt gan motivēšanas teorijas pamatlicējus, gan mūsdienu darbinieku motivēša…
Personāla motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveides iespējas valsts organizācijas struktūrvienībā.
2020
Bakalaura darba “Personāla motivācijas sistēmas analīze un tās pilnveides iespējas valsts organizācijas struktūrvienībā” mērķis ir pasākumu izstrāde personāla motivācijas sistēmas pilnveidošanai valsts organizācijas struktūrvienībā, jo šī ir organizācija ar specifisku darbību. Darbs sastāv no ievada, trīs daļām, secinājumiem, priekšlikumiem, literatūras saraksta un diviem pielikumiem. Pirmajā nodaļā tika pētīta un analizēta motivācija darbā, gan arī tās jēdziena interpretācija, otrajā nodaļā tika skatītas aktuālās teorijas un prakses tendences personāla motivēšanā, trešā nodaļa - personāla sistēmas esošo motivācijas sistēmas raksturojumu un pilveides aprakstu. Atslēgas vārdi: personāla moti…
Jēgas ietekme uz darba rezultātiemm
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, kā jēgpilns darbs ietekmē mijiedarbību starp produktivitāti un darba samaksu. Par metodi tika izmantota eksperimenta replikācija (Ariely, Kamenica & Prelec, 2008). Eksperimentā piedalījās 60 vidusskolas skolēni vecumā no 17 līdz 19 gadiem, kuri tika sadalīti divās grupās: Jēgpilna nosacījuma grupā (n=30) un Sīzifa nosacījuma grupā (n=30). Pētījuma rezultāti norāda, ka pastāv pozitīva jēgas ietekme uz darba rezultātiem, kas tiek aprakstīts teorētiskajā daļa un ir apstiprināms ar eksperimenta rezultātiem. Pēc eksperimentā iegūtiem rezultātiem var secināt, ka jēga ietekme atstāj pozitīvu ietekmi ne tikai uz padarītā darba apjomiem, bet arī uz arī uz darba ātrum…